• 1.オープニング(導入）
  これまでの振り返り
  
• 2.若手社員に求められる期待・役割の理解
  ・期待・役割を考える　
• 3.業務パフォーマンスの向上に必要な基礎スキル
  【人間関係構築力】
  ・良い人間関係とは
  ・良い人間関係のポイント
  ・関わり方の一例
  【段取力】
  ・段取りとは？
  ・ゴールを設定する、目的／目標の違い
  ・フレームワーク「Todoリスト」「ガントチャート」「マイルストーン」
  ・優先順位づけ
  ・事例演習「ある職場の一日」
  

• ■前日のおさらい
• 3.業務パフォーマンスの向上に必要な基礎スキル
  【論理的思考力（ロジカル・シンキング）】
  ・ロジカルシンキング・論理とは？
  ・帰納法と演繹法
  ・コミュニケーションにおけるロジカルシンキング
  （ピラミッドストラクチャー、PREPで伝える）
  ・問題解決におけるロジカルシンキング
  （ロジックツリー＜WHY・HOW・WHAT＞、MECE）
• 4.職場実践に向けた行動目標の策定
• 5.クロージング

株式会社青森原燃テクノロジーセンター　講師
◆交流分析士インストラクター
簗田　大徳 (予定)

【主な研修テーマ】
◆新入社員研修（フォローアップ研修含む）
◆若年層・中堅社員研修・主任を対象とした研修
◆プレゼンテーションセミナー
◆コミュニケーションセミナー
◆トレーナー研修,ティーチング研修　など

【実績および紹介】
若年層～中堅社員向けの研修を年間７０件以上実施しております。
ビジネススキルだけでなく、仕事を進めるうえで必要な人格形成や信頼関係構築の大切さを受講者に寄り添いながら「楽しく・わかりやすく」提供しております。

・日本原燃（株）他　関連グループ企業
・小・中学校向けエネルギー講座　など